俗話說得好：“互聯網行業沒有裁員，只有優化和調整。”

　　從知乎、錘子、美團到京東、騰訊、阿里，據統計，過去的半年裏，至少有11家企業相繼被傳裁員消息。裁員花樣層出不窮：

　　1.30歲以上簡歷基本不看
　　阿里也縮減了社招的規模。阿里HR表示：30歲以上應聘者的簡歷基本不看，除非特別優秀，對於27-29歲之間的求職者，只能把握機會。

　　2.三分鐘裁員
　　根據脈脈傳出的美團裁員消息，大量應屆生被裁，整個流程耗時三分鐘。跳過直接上級，上上上級領導直接打電話，叫去簽字畫押，根本沒有反應的機會，上級和上上級都不知道，免交接免閒扯，3分鐘結束美團職業生涯。
　　美團迴應稱，網傳大規模裁員爲不實消息，此次是正常的業務調整，受影響員工不到員工總數的0.5%。目前，美團在職應屆生近兩千名，調整比例亦在正常範圍。

　　3.裁員KPI
　　由於預算被砍，組內架構有變，接下來沒有H招聘指標和工作給到員工，不少企業就會爲了KPI裁掉入職不久的新員工。比如騰訊架構調整後，多達萬人的老部門人員分流後，總有幾個不適崗的需要離開。騰訊對外表示不會裁員，但調整非常動盪，上到指揮下到兵。
　　業務結構調整、末位淘汰、崗位輪換，這些都是互聯網企業進行減員的常用理由。這樣做的好處是雙方面的，公司可以儘量少擔負裁員成本，儘量少引發外界的質疑和不信任；而被迫離開的人也有面子，便於找到下家。

　　4.擴編放緩
　　互聯網泡沫和行業的快速迭代，一家年初融資數億的明星創業公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。創業失敗，大家見怪不怪，減員更是如此。
　　截至2018年12月，騰訊、阿里、網易等公司員工總數，一直逐年增加，只是增速下滑。不論是巨頭或創業型公司，一旦高速擴張，節奏放緩是應有之義，樂視這樣業務重挫的公司，縮編就是板上釘釘的事實。

　　5.薪酬福利下降
　　互聯網人的薪資福利可能也會受到影響。比如，流年不利的滴滴傳出所有人年終獎減半，高管取消年終獎的傳聞。根據近一年各網絡渠道發佈的公開薪酬，滴滴平均月薪爲27540元。

　　6.小結
　　中國互聯網高歌猛進20年，也該進入一個調整期和洗牌期了。有的公司員工動輒上萬，而公司長期處於無法盈利的狀態，過度依賴資本，一旦融資無以爲繼，減員或許是降低成本、優化架構、良性發展的必要措施。任何行業都有起起伏伏、悲悲喜喜，習慣了被捧成風口上“飛豬”的互聯網人，接下來可能要調整心態、像野豬那樣努力“荒野求生”了。

　　免責聲明：以上內容僅供參考，不構成任何投資建議。

　　（工行網站特約作者：許昭）