有媒體梳理髮現，各行各業都存在“35歲門檻”。許多高校、事業單位的招聘公告上都標有“不超過35歲”的年齡條件。據相關消息報道，2021年，我國大型互聯網企業員工平均年齡均未超過35歲，具體從27歲到33歲不等。有網友稱：“我在35歲之前是人力資源，35歲之後就成了人力成本。”

　　在當今社會，無論公務員、事業單位公開招聘，還是企業選拔人才，35歲似乎或明或暗都成了一道坎。關於這個話題，個人有三方面的看法。

　　一、爲什麼會產生“35歲現象”

　　35歲，本該是一個人做事業的黃金年齡。這個時候，往往有了豐富的閱歷，沉澱的智慧，各方面資源都有不錯的積累和沉澱。但爲何許多單位選人用人都喜歡把35歲作爲一個門檻呢？

　　一方面，35歲的年紀，身體條件已過了一個人生理條件的巔峯。就以互聯網企業來說，若員工年齡超過35歲，卻還要跟着996的節奏去工作，實在是一種摧殘和重負。所謂歲月不饒人，這樣的中年天險橫在面前，恐怕也只能告“老”還鄉，轉行去做點別的了。另一方面，許多35歲以上的職場中年人，已沒有了年輕時的那種激情，思維上逐漸也產生了定勢。這對於創業型或者快速發展中的企業來說，顯然不是最佳的人才培養對象。同時，相比20出頭的大學畢業生，中年人的人力成本更高，卻沒有值得期待的潛力，企業老闆會如何選擇呢？

　　二、正確看待“35歲現象”

　　今天的職場屬於市場經濟，即使政策導向這麼制定，也無法真正改變廣大企業用人的決策。35歲，容易遭遇危機，容易被退休、被限制、被拒絕，這已經是公開的“潛規則”。而職場遊戲，往往就是由這些潛規則所決定的。我們只有接納、尊重並理解其內在的邏輯，才能玩的更好，走得更遠。

　　三、面對35歲危機，該如何應對

　　有人會問：“如今我已過了35歲的年紀，又該怎麼應對呢？”對此，給出幾條建議供大家參考。

　　1、發揮好資源的優勢

　　假如拿自己去和25歲的小鮮肉對比，你會發現身上有什麼優勢？我想資源就是很容易看到的一點。無論怎麼說，在職場摸滾帶爬了那麼久，必然會積累起不少的人脈資源。那麼後續的職業發展中，如何用好這些資源就成爲了關鍵。

　　2、終身學習的態度

　　那些過了35歲，卻仍然走上坡路的人，往往都不會停止學習這件事。因爲他們明白，一旦不學習，就很容易被後浪拍死在沙灘上。

　　身體的下滑你無法阻止，但學習這件事是可以掌握主動權的。

　　3、鍛鍊好自己的身體

　　這個年代，許多年輕人都喜歡拿健康換金錢。對於中年人而言，如果能讓自己的身體保持健康，其實就成功了一半。畢竟人的職業生涯很漫長，在這個長跑過程中，我們比拼的不是衝勁而是耐力。

　　免責聲明：以上內容僅供參考，不構成任何投資建議。

　　（工行網站特約作者：許昭）