在2005年底12月份勞動和社會保障部頒發的《關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》中，附件五《企業年金方案指引》第二主體條款部分（四）有如下描 述：“企業職工加入的條件。加入的程序儘量簡化，企業如認爲有必要，可讓參加人填報申請表。對一部分接近退休年齡或已退休人員，企業應根據實際情況給予考慮。”

　　企業年金制度的建立要考慮到企業中不同人羣的利益，要保證相對的公平和平穩過渡。年金計劃是否包含退休人員，退休人員是否繳納年金個人繳費，以及對退休和接近退 休人員的補貼問題均依企業年金方案而定。