第一，激勵法案爲普惠性，對中層員工激勵明顯。

　　本方案計劃授予股票數量合計爲181.8萬股，約佔公司總股本的0.64%。從激勵範圍來看，授予高管的股票佔方案總數不足10%，絕大多數計劃授予201位中層管理人員。預計本方案激勵總幅度雖不大，但普惠性明顯，計劃授予的中層員工人均0.74萬股，按當前股價折算，人均市值達到45萬元，在薪酬普遍較低的藥店行業（中層人均年收入約20萬）中，該激勵具備較強的競爭力。若考慮公司正處於擴張期，該股票的潛在增值空間會讓該激勵更具吸引力。　　　　

　　第二，對中層加大激勵，有望提升精細化管理水平。

　　“廣覆蓋深綁定”的員工持股策略是益豐藥房實現精細化管理的重要機制保障，特別是對中層隊伍的利益綁定是保持員工執行力和一致性的重要前提。考慮到老百姓非人工相關的管理費用率高達2.16%（2017年數據），而益豐藥房僅爲0.72%。排除激勵費用影響，老百姓的管理費用率仍有改善空間。　　　

　　第三，考覈條件對應2019-2021年公司淨利潤同比增長不低於20%/21%/17%，較高增速彰顯發展信心。

　　公司各年度的績效考覈目標設定爲2019-2021年淨利潤相對2018年增長不低於20%/45%/70%，按年度同比折算爲不低於20%/21%/17%，相比2018年淨利潤同比增17%有所提速，較高的考覈目標也彰顯了公司對未來發展的信心。　

　　免責聲明：以上內容僅供參考，不構成任何投資建議。

　　（工行網站特約作者：許昭）