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一、工行能提供管理哪些員工福利計劃？
工行能夠爲企業管理各類員工福利計劃，如“員工激勵計劃”、“延期支付計劃”、“退休金計劃”、“住房補貼計劃”等。借鑑企業年金的管理方式，滿足企業對員工福利基金從資金流和信息流進行兩線管理。
二、工行的福利計劃管理服務能滿足企業什麼樣的需求？
企業對人才激勵方式的特定選擇。有些企業的員工普遍年齡較輕，對中短期現金需求十分敏感，構建一項能夠爲員工在中短期內兌現的福利計劃，對人才激勵的作用明顯。
企業對參與員工範圍的特定選擇。有的企業僅需要對部分核心員工或特定羣體進行激勵約束，繳費、支付等規則設計要求更加靈活，實行個性化的福利計劃可以滿足要求。
企業對基金管理有特定用途。有的企業建立一項福利計劃，希望按照自身目的進行運作，如投資本公司股票，實現員工持股；如投向企業自行選擇的金融產品，實現特定的增值目的。
作爲企業薪酬福利發放的靈活方式。有的企業可以將靈活的福利計劃引入自身的薪酬福利發放辦法，實現現權與期權福利相結合的方式。
三、福利計劃與企業年金的區別有哪些？
政策方面：
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企業年金
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福利計劃
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| 政策依據
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由專門政策確立的補充養老保險制度
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屬於企業自身行爲
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| 稅收優惠
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在規定額度內的繳費，可享受稅收優惠
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無稅收優惠
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| 報備程序
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須經人社局對方案與合同進行報備
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屬企業自身行爲，無報備程序
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計劃規則方面：
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企業年金
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福利計劃
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| 參與對象
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普惠制，全員參與
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由企業自行確定
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| 繳費規則
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繳費額度與繳費差距受政策規定
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由企業自行確定
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| 領取規則
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退休時領取
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一般設定在退休前可以領取
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| 投資規則
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投資組合受政策規定
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由企業自行確定，如存款、理財產品等
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四、工行爲福利計劃提供什麼服務？工行的服務有什麼優勢？
企業爲員工提供的福利形式多樣，常見的有企業自管的專項基金等。工行以福利計劃形式提供的服務的最大亮點在於借用成熟的企業年金平臺。所提供基本服務如下：
1、規劃諮詢：計劃方案設計；資產配置規劃與投資渠道推薦，如存款、理財產品等配置建議；財務、稅收等方面的合規性諮詢；運行模式選擇與流程設計。
2、賬戶管理：記錄賬戶資金與員工信息、投資收益信息、支付信息等，提供網上銀行、電話銀行、ATM、多媒體自助終端查詢服務。
3、資金託管：開立賬戶、保管資金、清算投資收益、資金結算等。
4、投資理財：提供銀行存款或我行理財產品。
相較於企業自管的福利基金，我行開展的類年金服務的主要優勢體現在：
能夠提供最爲便捷的信息查詢服務，充分實現計劃管理的信息公開。
借鑑豐富的企業年金服務經驗，定製個性化服務方案，突出職能角色（規劃、資金、賬務、理財）的專業性。
發揮銀行在資金管理方面的品牌效應，體現計劃管理的規範化和公信度。套用這個相對成熟的產品模式，實現制度化、流程化管理，降低管理中的隨意性與風險因素
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