“長期以來，加工製造業比較發達的地區需要中西部地區的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節，勞動力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發揮市場機制作用。”

　　“一天要接十幾個電話，全是催單的。”在潔美科技繁忙的車間，生產負責人周全告訴中國證券報記者，用工缺口大，只好調一些後勤、行政崗位人員協助生產。中國證券報記者調查發現，因海外訂單量大增，同時臨近春節，外貿企業用工缺口明顯擴大。

　　不敢輕易接訂單

　　地處浙江的潔美科技生產的是爲電子元器件配套的載帶，近一半產品出口。在公司生產車間，所有設備開足馬力，員工們忙着生產、搬運、裝卸。

　　周全介紹，2020年三季度以來，潔美科技的訂單量就不斷增長，目前排產至少要到三個月後。公司的下游電子元器件客戶，訂單也排到了下半年。

　　上海一家從事車載智能設備業務的上市公司生意同樣紅紅火火。董祕陳平（化名）告訴中國證券報記者，公司產品超過90%外銷，在手訂單至少排到6月。2021年上半年的訂單量比疫情發生前年份還要多。

　　一家從事傢俱出口的上市公司業務負責人李志（化名）告訴中國證券報記者，疫情促使“宅經濟”興起，在家辦公的傢俱需求大增。因爲擔心上游廠家的供貨能力，公司迫不得已推掉一些訂單。“每月至少推掉200個貨櫃，差不多十萬件傢俱。”

　　海關總署發佈的數據顯示，2020年我國貨物貿易進出口總額32.16萬億元，同比增長1.9%。呈逆勢上揚態勢。一位進出口從業人員告訴中國證券報記者，需求回暖疊加中國的產業鏈優勢，使得外貿數據格外亮眼。

　　浙江財經大學經濟學院教授金星稱，穩外貿促增長各項舉措得到有效實施。我國在一些領域的完整產業鏈優勢得以鮮明體現。此外，企業及時調整產品策略，跨境電子商務強勁發展。

　　使出渾身解數招人

　　緊隨訂單潮而至的是用工短缺，企業爲招工使出“洪荒之力”。

　　“我們並不算勞動密集型企業，員工以銷售、研發爲主，待遇在行業中算平均以上水平。2020年底就開始招工，現在缺口還是很大。”陳平說。

　　周全告訴中國證券報記者，公司目前用工缺口的比例至少爲10%。“正常情況下，每位員工負責約20臺設備。由於用工缺口大，一些員工負責的設備超過30臺。後勤、行政崗位人員也調來協助生產。工作量增加了，收入也會提高，新手月薪8000元以上，熟練工可達每月1.5萬元。”周全說。

　　多個渠道的數據也印證了用工緊張的程度。據人社部2020年第三季度數據統計，我國求職人數從2020年第二季度的74.3萬人下降到第三季度的49.2萬人；用人缺口從第二季度的74.6萬人上升到82.4萬人。

　　爲留住老員工、吸引新員工，企業使出渾身解數。到周邊鄉鎮招人、提高員工基本工資、與技校合作、通過中介介紹等都是“基本款”。而鼓勵員工留在當地過春節，節假日三倍工資成爲標配，有些地方政府會組織企業集體跨省招工。

　　除了上述手段，潔美科技還有兩招：工人過來幹滿三個月就給介紹人獎勵600元，原來出去的熟練工回來獎勵1000元。“但效果很有限。”周全坦言。

　　一位不願具名的江蘇上市公司負責人告訴中國證券報記者，爲了搶人，同行企業甚至打起價格戰，“你月薪給一萬，我就給一萬二。有的熟練工來回跳槽，工資漲了數千元。”

　　廣東某服裝製造企業負責人告訴中國證券報記者，隨着一些人口大省老齡化現象日趨明顯，企業爲彌補用工缺口，不得不調高招聘員工年齡上限。比如，女工從40歲上調至45歲，男工從45歲上調至50歲。

　　多措並舉解難題

　　金星表示，招工難是近年來一直困擾企業的難題，“疫情給人員流動帶來影響，更多人選擇在家附近就業。”

　　以前，流動人口主要向長三角、珠三角及京津等大城市聚集。遠川研究所通過調研發現，隨着二線城市產業不斷髮展、生活條件持續改善，用工需求逐漸增加。這些都會對總體勞動力流動格局產生影響。

　　李志說，環境在變，人們的觀念也在變。原來不少車間工人不喜歡放假，因爲沒錢賺；現在很多年輕人即使多給錢，也不願加班。

　　商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周密對中國證券報記者表示，長期以來，加工製造業比較發達的地區需要中西部地區的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節，勞動力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發揮市場機制作用。

　　對於用工緊缺的企業，周密建議，不要盲目接訂單，要合理評估企業人員數量及供給能力。如果不能及時履約，對企業信用會造成較大負面影響。同時，企業可以參與一些產業、行業聯盟，形成更加靈活、彈性的供給能力。比如，訂單量太多沒辦法完成的企業，可以藉助有富餘能力的兄弟企業生產線，或通過行業組織、產業聯盟進行資源調配。

　　此外，專家建議，企業要重視科技的力量，通過技術升級減少對於人力的依賴，提高效率，向產業鏈高端轉移。