年金計劃中，“老人、中人、新人”的概念是從基本養老保險制度中的“老人、中人、新人”的概念引申而來的。在年金制度建立過程中，只有在建立年金制度前已經存在統籌外補貼或其他養老福利的企業（或事業單位）在建立年金計劃時，才需要將“老人、中人、新人”的問題視爲制定年金方案必須考慮的重要內容。

　　存在統籌外補貼或其他養老福利的企業（或事業單位）在建立年金計劃時：已經退休的人員不參加年金計劃並繼續享受原退休待遇，這部分人爲“老人”；而在年金計劃設定的過渡期（通常爲十年）內退休的人員爲“中人”，中人通常因參加年金計劃時間較短而待遇水平偏低，企業可以進行過渡期補償性繳費以提高中人的待遇水平；除“老人”和“中人”以外的人員爲“新人”，新人按照年金方案制定的規則領取年金待遇。