根據《關於印發企業年金計劃管理合同指引的通知》（人社部函〔2012〕92號），企業年金方案指由企業發起、企業職工參與、經過企業和職工的集體協商，並經人力資源 社會保障行政部門審覈備案的具有法律效力的文件。《企業年金辦法》（人社部財政部發[2017]36號）第八條規定，“企業年金方案應當包括以下內容：

　　（一）參加人員；

　　（二）資金籌集與分配的比例和辦法；

　　（三）賬戶管理；

　　（四）權益歸屬；

　　（五）基金管理；

　　（六）待遇計發和支付方式；

　　（七）方案的變更和終止；

　　（八）組織管理和監督方式；

　　（九）雙方約定的其他事項。