從1991年首次提出鼓勵企業實行補充養老保險起，經過十幾年的建設，我國的企業年金制度從無到有，取得了很大的發展。

　　從發展規模看，2000年我國企業年金規模僅爲191億元，而2017年末企業年金基金累計結存達到12,880億元，增加了近67倍，顯示出良好的發展勢頭。

　　從覆蓋範圍來看，2000年全國建立企業年金的企業約有1.6萬個，參加職工560萬人。而2017年末，全國已有8.04萬戶企業建立了企業年金，繳費職工人數達到2,331萬人。

　　儘管我國的企業年金取得了很大發展，但是也必須看到，我國的企業年金在覆蓋範圍、替代率水平以及發展結構上仍然與世界平均水平存在着較大差距。

　　2017年我國參加基本養老保險人數爲91,548萬人，企業年金覆蓋職工人數只佔基本養老保險覆蓋人數的2.55%，而世界上167個實行養老保險制度的國家中，有1/3以上國家的企業年金制度覆蓋了約1/3的勞動人口，丹麥、法國、瑞士的年金覆蓋率幾乎達到100%，英國、美國、加拿大等國在50%左右。

　　從替代率水平看，我國企業年金的替代率約爲5%，而在OECD國家，企業年金的目標替代率一般達到20%－30%。同時，經驗數據顯示，一國養老保險體系中“三個支柱”的替代率較爲合理的比例是4：3：2。隨着我國養老保險體系的不斷完善，企業年金的替代率將會逐步提高。