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爲適應我行跨國經營戰略發展需要，配合境外機構申設工作，現根據中國工商銀行巴基斯坦機構（卡拉奇分行、伊斯蘭堡分行）申設進度安排和崗位需求，面向全行公開發布巴基斯坦機構（卡拉奇分行、伊斯蘭堡分行）外派員工招聘啓事，歡迎我行優秀員工踊躍報名。
一、巴基斯坦概況
巴基斯坦伊斯蘭共和國（簡稱巴基斯坦），位於南亞次大陸西北部，國土面積79.6萬平方公里（不包括巴控克什米爾），總人口約1.65億，居世界第9位，英語爲官方語言。巴基斯坦自然資源豐富，國內市場規模巨大，具備可持續發展的基本條件。巴基斯坦總體營商環境較佳，世界銀行公佈的2010年全球營商環境報告中，巴基斯坦在“投資者保護”方面表現尤爲優異，世界排名第27位。
卡拉奇是巴基斯坦第一大城市，人口1600萬，是全國工商、貿易和金融中心以及往來東南亞、中東、非洲和歐洲的交通樞紐，也是巴央行所在地，目前絕大多數銀行將總部設在卡拉奇，中資機構客戶資源非常豐富。伊斯蘭堡是巴基斯坦首都和政治中心，人口750萬，巴主要政府部門、知名高校均位於此，已成爲外資銀行在巴基斯坦競爭的制高點。
巴基斯坦是中國的重要鄰國和戰略合作伙伴。中巴關係經受住了時間和國際風雲變幻的考驗，是中國周邊外交的優先方向之一，中巴友誼深深紮根於兩國人民心中。近年來，中巴兩國在涉及兩國核心利益和重大關切的問題上相互支持、相互配合，建立了全天候戰略合作伙伴關係。中國政府高度重視發展中巴關係。2010年12月，溫家寶總理對巴基斯坦的成功訪問，正在推動中巴戰略合作伙伴關係邁上新臺階。
二、招聘崗位
詳見《巴基斯坦機構（籌）外派員工招聘計劃》（附件1）
三、應聘人員基本條件
1．工商銀行集團內員工。
2．熱愛工商銀行事業，具備良好的政治素質，工作勤奮進取，甘於吃苦，勇於奉獻。
3．具有與招聘崗位相適應的專業知識、業務水平和實際工作能力。
4．兩年以上銀行工作經驗，具有良好的英語溝通能力。
5．身心健康，適應能力強，年齡原則上不超過45週歲。
四、外派政策
外派期限原則上爲3年。外派員工在外派工作期間表現優秀、業績突出的，可提升其境外職務和境內職級。外派薪酬包括崗位工資、外派津貼、艱苦津貼、生活成本津貼、績效工資等，薪點值按總行本部水平執行，外派員工薪酬較其境內收入有大幅度提升。住房標準按照跨國公司外派員工較高水平覈定並報銷，同時提供境外醫療和意外保險。除境外福利外，外派期間保留境內“五險一金”和企業年金等福利待遇；除當地法定假期外，每年還可享受30天的帶薪假期，並可報銷2人次的往返境內探親機票。爲適應國際化發展的新形勢，總行還將進一步提高外派員工薪酬和福利水平。
對於外派巴基斯坦的員工，外派期限一般爲2年以上，在薪酬福利、職業發展和回國安排等方面總行將給予更多的政策傾斜。薪酬福利上，在崗位等級、艱苦津貼等方面均會充分考慮本地區特點，按高於其他境外機構的標準覈定；職業發展上，對錶現優秀的員工，總行將優先考慮提拔；回國安排上，總行將充分考慮工作表現和個人意願，協助在本單位安排有利於發揮本人作用的崗位，或在集團範圍內做好崗位安排。同時，巴基斯坦機構將爲外派員工提供環境良好、設施完善的住房，以及各類保險福利，提供充分的安全保障。
五、選拔程序
1．報名。2011年1月6日－21日。請符合應聘人員基本條件的行內員工自行下載填寫《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》（附件2），粘貼個人近期電子照片後，以“崗位序號-單位名稱-個人姓名”作爲文件名和郵件主題（例如：北京分行長安支行張××應聘營業部主管崗B，文件名和郵件主題均應爲：“B-北京-張××”），通過行內Notes以附件形式將《登記表》發送至：總行人力資源境外處/人力資源/總行/ICBC，或通過E-mail發送至外網電子郵箱：HRoverseas@icbc.com.cn。
2．資格審查。總行人力資源部將按照選拔條件對報名人員進行資格審查，審查合格者進入面試名單。
3．綜合面試。面試地點和時間安排以電話通知爲準。
4．選拔結果公佈。對最終符合條件並通過面試的人員，總行人力資源部將負責通知所在單位，辦理相關手續後，外派到我行巴基斯坦機構工作。
附件：
1．《巴基斯坦機構（籌）外派員工招聘計劃》；
2．《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》；
3．《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》填寫說明。
中國工商銀行股份有限公司
人力資源部
2011年1月6日
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