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爲貫徹落實我行中東地區發展戰略規劃，根據我行中東機構業務發展和崗位需求，面向全行招聘外派人員，歡迎我行優秀員工積極報名參加。
一、中東機構簡介
中東機構是我行在中東地區設立機構的統稱，目前包括中國工商銀行中東有限公司（簡稱“工銀中東”）、多哈分行和阿布扎比分行等三家經營性機構，經營輻射範圍涵蓋整個中東北非地區，是全行首個實施區域化集中統一管理的境外機構。中東機構爲實施“走出去”戰略的重要中資企業提供全方位金融服務，同時在本地航空、電信及石油等項目中連續取得重大突破，是我行服務中東地區和涉足石油美元財富的重要支點。自2008年10月正式成立以來，中東機構充分利用現有牌照資源，大力開拓當地市場，經營業績不斷提升，在服務中資企業、促進當地經濟發展等方面均取得不俗成績，已成爲我國與中東地區經貿金融往來不可或缺的力量。
二、應聘人員基本條件
1. 工商銀行系統內員工；
2. 熱愛工商銀行事業，工作勤奮進取，具備較強的團隊意識和合作精神；
3. 全日制大學本科以上學歷，綜合素質好，專業基礎紮實；英語六級或同等水平以上，具有良好的英語溝通能力；
4. 兩年以上銀行工作經驗。有較大發展潛力、外語能力突出和有專業特長的，可適當縮短工作年限條件；
5. 身心健康，適應能力強，年齡原則上不超過45週歲。
三、招聘崗位及薪酬福利待遇
1. 招聘崗位。詳見《中東機構外派人員招聘計劃》（附件1）。
2. 薪酬福利待遇。根據中國工商銀行《境外機構外派員工管理辦法》、《境外機構外派員工薪酬管理暫行辦法》等辦法之規定，外派人員外派工作期限一般爲三年。在2009年境外機構人力資源管理提升項目之後，境外機構外派人員激勵水平明顯提升，保障機制更加健全。外派期間實行以崗位績效工資製爲核心的薪酬體系，享受外派津貼、生活成本津貼和艱苦津貼，同時繼續保留國內“五險一金”和企業年金等福利待遇。配偶原則上均可申請隨同出國。外派人員在境外機構工作期間，每年可享受30天的帶薪假期，可選擇休假或回國探親，還可享受當地公休假和法定節假日。外派人員或家屬每年可享受2人次由派駐地到國內的往返機票。
四、選拔程序
1. 報名：10月12日－11月2日。請符合應聘人員基本條件的行內員工自行下載填寫《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》（附件2），粘貼個人近期電子照片後，以“崗位序號-單位名稱-個人姓名”作爲文件名和郵件主題（例如：北京分行長安支行張××應聘市場部C1區域市場營銷總監崗，文件名和郵件主題均應爲：“C1-北京-張××”），通過行內Notes以附件形式將《登記表》發送至：總行人力資源境外處/人力資源/總行/ICBC，或通過E-mail發送至外網電子郵箱：HRoverseas@icbc.com.cn。
2. 資格審查。總行人力資源部將按照選拔條件對報名人員進行資格審查，審查合格者進入面試名單。
3. 筆試和麪試：11月組織筆試，12月上旬組織面試。具體時間和地點安排以電話或郵件通知爲準。
4. 選拔結果公佈：對最終符合條件並通過面試的人員，總行人力資源部通知到所在單位，辦理相關手續後，外派至中東機構工作。
附件：
1. 《中東機構外派人員招聘計劃》；
2. 《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》；
3. 《中國工商銀行外派後備人員申請登記表》填寫說明。
中國工商銀行股份有限公司
人力資源部
2010年10月12日
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