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中小公募機構高管頻繁變動
 

  Wind數據顯示,截至8月6日,今年以來共有81家公募機構(包括基金公司和資管公司)的181位高管發生職位變更。其中,中小公募機構的高管離職現象較為突出。分析人士指出,核心高管對公司發展的作用至關重要。要留住核心高管和人才,還應進一步發揮股權激勵等機制的作用。

  中小基金高管離職較多

  上海證券基金評價研究中心總經理劉亦千表示,基金行業是個人力資本主導的行業。自行業誕生以來,高管變更一直較多。同時,基金行業還是利益集中、考核明確的行業,高管幹得好壞都在眾目睽睽之下,機構考核和評價也會對人才的流動産生影響。

  記者了解到,在高管離任的機構中,以中小基金公司居多。其中,今年3月,紅塔紅土基金總經理劉輝因工作原因離任;4月,金鷹基金董事長李兆廷因工作安排離任;6月,弘毅遠方基金總經理李湧離任。弘毅遠方基金成立於2018年1月,至今已經更換了兩任總經理。

  “中小基金公司要實現持續發展,要想辦法留住核心高管人才。”前海開源基金首席經濟學家楊德龍指出,當前,公募基金公司的頭部聚焦效益越發突出,中小基金公司“彎道超車”的可能性雖在變小,但依然存在。“關鍵是,基金公司要留住核心人才,從而在投資業績、産品和渠道創新、品牌價值等方面做出成績。”

  發揮激勵機製作用

  楊德龍指出,核心高管對基金公司的發展起到舉足輕重的作用,他們的影響會體現在公司發展戰略、公司治理、投研體系等各方面。“要留住核心高管,關鍵要在激勵機制上做文章。”楊德龍表示,機構除了提供具有競爭力的薪資、獎金外,還應進一步發揮股權激勵和員工持股計劃的激勵作用,讓高管在公司平臺上充分發揮出管理才能。

  為提升證券基金經營機構核心競爭力,推動行業高品質發展,7月中旬,中國證監會相關部門向各派出機構發出通知,鼓勵證券公司、基金管理公司實施員工持股或者股權激勵計劃。

  信達澳銀基金總經理朱永強表示,股權激勵計劃將優秀人才與公司利益綁定,讓優秀人才與公司並肩作戰,有利於完善公司治理機制,為人才隊伍的“升、降、進、出”搭建順暢通道。據朱永強介紹,信達澳銀基金的股權激勵計劃正在醞釀當中,預計在2020年年內落地。該計劃將以投研骨幹為主,同時覆蓋市場等崗位的骨幹員工。

  2019年12月加盟信達澳銀基金之前,朱永強曾于2016年10月至2019年10月任前海開源基金執行董事長兼首席執行官。而自2013年成立以來,前海開源基金不僅實施了股權激勵機制與合夥人制度,還于2019年底實施“輪值CEO制”,在機制上不斷進行新的探索。記者獲悉,前海開源基金于近日迎來了中國基金業協會原秘書長賈紅波的加盟,賈紅波擔任該公司聯席總經理一職。前海開源基金錶示,根據前海開源基金內部發文,賈紅波目前已經入職,將主要負責機構業務。

  注:本資訊僅代表專家個人觀點僅供參考,據此投資風險自負。

(摘自中國證券報•中證網 2020-08-07)
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