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中國證券報和招商基金聯合主辦的“2013中國資產管理人才戰略研討會”5日在深圳舉行。本次研討會以“創新突破探索前行”爲主題，中國基金業協會、中國證券報、招商基金以及券商、公募、私募等資產管理機構代表深入探討基金公司面向未來的人才戰略，縱論以人才機制創新助力中國基金行業的大繁榮大發展。
長期以來，基金公司普遍面臨人才流動性高這一難題。在研討會上，海通證券發佈的《中國基金業人才流動報告》數據顯示，1998年至2013年10月10日，在全部1548名有任職記錄的基金經理中，累計共有773位基金經理髮生離職。在775名無離職經歷且目前仍在職的基金經理中，49.81%的基金經理在職期限不足2年。新晉基金經理批量涌入，只有15.74%的基金經理在職期限在5年以上。在職期限在10年以上的僅4位，佔比不足1%。在653位目前已離職（不再管理公募基金）的基金經理中，69.22%的基金經理平均在職期限不滿3年，平均在職期限超過5年的基金經理佔比不足10%，平均在職期限10年以上的僅4位，佔比不足1%。
與會嘉賓圍繞“基金投資能力的塑造”和“基金公司的人才管理”進行了對話。嘉賓認爲，資產管理行業的核心在於投研能力，投研能力取決於人才的力量。基金行業需要以長期理性的業績考覈、開放公平的工作平臺、機動協作的團隊建設、靈活合理的激勵機制爲持有人吸引並留住優質人才。
招商基金表示，人才流動性與業績穩定性的問題影響着基金公司對投資者服務的能力，只有解決人才問題，基金公司才能從根本上提升投資服務能力。今年以來，金融機構一直在思考類似的問題和挑戰。招商基金於8月面向資產管理精英人士推出“人才工作室”計劃，只要投資人才擁有傑出的投資能力和良好的職業操守，即可“拎包入住”招商基金的“投資工作室”，公司爲投資人才提供投研、IT系統、市場、後臺等一系列配套支持。
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