2014年06月23日 11:05
公務員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關注。據報道，其基本目標方向包括調整工資結構、擴展晉升空間、建立比較機制等。
【微評】由於住房公積金、醫療保險、養老退休方面存在“雙軌制”，在一些公衆的心目中，公務員崗位意味着“金飯碗”。但許多普通公務員收入其實並不高，適時進行調整符合實際情況。由於各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會羣體工資水平；不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休後養老金待遇；不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津貼補助和灰色福利；不僅要解決公務員內部工資不公，還要縮小不同地區工資差距。總之，公務員薪酬制度改革不是“漲工資”。
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（摘自世華財訊 2014-06-23）
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